Wiedza na wyciągnięcie ręki
Poznaj nowy, bezpłatny portal szkoleniowy. Sprawdź terminy szkoleń PPK i weź w nich udział.
Co zyskasz przystępując do PPK
Dopłaty od pracodawcy i państwa
Do każdej odłożonej przez Ciebie złotówki prawie drugie tyle co miesiąc dokłada Twój pracodawca, a dodatkowe dopłaty pochodzą od państwa.
Bezpieczeństwo środków
Instytucje zarządzające będą musiały spełnić rygorystyczne wymogi, aby móc oferować PPK.
Preferencje podatkowe
Jeśli zaczekasz z wypłatą do 60. roku życia, możesz zostać zwolniony z podatku od zysków kapitałowych i opłaty do ZUS od wpłat pracodawcy.
Dodatkowe zabezpieczenie
W razie poważnej choroby, zakupu mieszkania lub budowy domu możesz wypłacić część lub całość środków bez utraty korzyści podatkowych.
Niskie koszty zarządzania PPK
PPK są jednym z najtańszych produktów oszczędnościowych na rynku. Limit całkowitych kosztów zarządzania PPK nie może przekroczyć 0,6% wartości aktywów netto w skali roku.
Zabezpieczenie bliskich
Oszczędności zgormadzone w PPK będą Twoje i będą dziedziczone bez podatku od spadków.
Czy PPK obejmie również mnie
Odpowiedzialny za uruchomienie planu będzie pracodawca, który zajmie się wszystkimi formalnościami. Dla największych firm, które zatrudniają co najmniej 250 osób, przepisy zaczęły obowiązywać od 1 lipca 2019 roku. Od 1 stycznia 2020 roku obowiązek ten rozpoczął się dla firm, które mają powyżej 50 pracowników, natomiast od 1 lipca 2020 dla firm zatrudniających powyżej 20 pracowników.
Jako pracownik możesz złożyć deklarację rezygnacji z udziału w PPK w dowolnym terminie.
Pamiętaj jednak, że 1 kwietnia 2023 roku pracodawca będzie miał obowiązek ponownego zapisania Cię do PPK, chyba że wcześniej znowu zrezygnujesz z dokonywania wpłat do PPK lub zakończysz pracę. Taka procedura będzie się powtarzać co 4 lata – zawsze 1 kwietnia.
Jakie benefity możesz otrzymać
Uwaga: informujemy, że w dniu 22.03.2025 r. została wycofana zniżka "Bądź z Nami" dla uczestników PPK.
Oszczędzanie w ramach Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) to dodatkowe korzyści dla pracowników dołączających do grona klientów Grupy PZU. Sprawdź poniżej w jaki sposób możesz z nich skorzystać, jeżeli Twój pracodawca zawarł umowę o zarządzanie PPK z TFI PZU.
Zniżka na pakiet medyczny w PZU Zdrowie
Ze zniżki mogą skorzystać uczestnicy PPK, którzy spełnią warunki określone w regulaminie promocji „Pakiet medyczny dla uczestników PPK”.
Po spełnieniu warunków uczestnik otrzyma kod zniżkowy uprawniający do 5% zniżki na wybrany pakiet medyczny. Instrukcja wykorzystania kodu zniżkowego dostępna jest TUTAJ.
Korzyści z udziału w Klubie „PZU Pomocni”
-
Voucher na zakupy w popularnej sieci dyskontów spożywczych albo w sieci stacji paliw bądź bilety do kina – w zależności od Twojego wyboru
-
Rabaty do 50% w popularnych sieciach handlowych, salonach usługowych i sklepach internetowych, będących partnerami Klubu „PZU Pomocni”
Jak skorzystać
- Jeśli masz konto na moje.pzu.pl, zaloguj się. Jeśli nie posiadasz konta, najpierw zarejestruj się na portalu (wystarczy podać imię, nazwisko i numer PESEL), a następnie zaloguj.
- Po zalogowaniu pojawi się baner dot. przystąpienia do Klubu PZU Pomocni – postępuj zgodnie z wytycznymi na banerze.
- Wybierz jeden z benefitów na start.
- Korzystaj z atrakcyjnych rabatów do 50% u partnerów Klubu PZU Pomocni - w popularnych sieciach handlowych, salonach usługowych i sklepach internetowych.
Szczegóły znajdziesz na pomocni.pzu.pl oraz w Regulaminie Klubu PZU Pomocni.
Informacje o warunkach prowadzenia PPK przez fundusz PPK inPZU SFIO, zarządzany przez TFI PZU, w tym zastrzeżenia prawne, są zawarte w ofercie „Pracownicze Plany Kapitałowe w PZU”, którą znajdziesz na mojeppk.pl. Ten materiał nie jest częścią oferty PPK, tylko informacją o produktach i usługach niezwiązanych z PPK, które spółki z Grupy PZU oferują swoim klientom. TFI PZU nie oferuje w żaden sposób żadnych produktów lub usług opisanych w tym materiale podmiotom zatrudniającym lub pracownikom podmiotu zatrudniającego ani nie pośredniczy w ich oferowaniu. Każda ze spółek z Grupy PZU niezależnie oferuje własne produkty i usługi lub produkty i usługi podmiotów, z którymi łączy je umowa pośrednictwa, aby zwiększyć swoją sprzedaż i pozyskać nowych klientów. Wszystkie produkty i usługi, o których mowa w tym materiale, są przeznaczone wyłącznie dla pracowników, a żadna ze spółek z Grupy PZU nie oferuje ani nie udziela podmiotom zatrudniającym (pracodawcom) jakichkolwiek dodatkowych korzyści materialnych z tytułu zawarcia lub niewypowiedzenia z funduszem PPK inPZU SFIO umowy o zarządzanie PPK. Zobacz informację prawną dotyczącą PPK.
Zarządzanie środkami
Za pośrednictwem inPZU.pl możesz m.in.:
- sprawdzić stan swojego rachunku PPK,
- zmienić swoje dane osobowe,
- założyć dyspozycje wpłaty dodatkowej, wypłaty transferowej lub zwrotu z PPK,
- wskazać osoby uprawnione do otrzymania oszczędności z PPK w razie swojej śmierci.
Jako uczestnik PPK możesz też składać wybrane dyspozycje w ponad 400 oddziałach PZU w całym kraju oraz za pośrednictwem pracodawcy, jeśli wyrazi on na to zgodę.
Wypłaty, wypłaty transferowej oraz zwrotu możesz dokonać po spełnieniu warunków przewidzianych w ustawie o PPK.
Przejdź do in.PZU.pl Sprawdź notowania
Jak są inwestowane Twoje pieniądze w PPK
Twoje oszczędności w PPK będą inwestowane w fundusze zdefiniowanej daty. Są to fundusze z określoną datą docelową inwestycji. Data ta jest zbliżona do momentu przejścia na emeryturę. W zależności od Twojego wieku na początku środki będą inwestowane w aktywa o większym stopniu ryzyka (np. akcje). Z czasem automatycznie będą zmieniać się w bezpieczniejsze (np. obligacje). Precyzyjnie określona polityka inwestycyjna funduszy zdefiniowanej daty zwiększa bezpieczeństwo związane z zarządzaniem środkami w PPK.
| Część dłużna portfela | Część udziałowa portfela | |
| Do 40. roku życia | 20-40% | 60-80% |
| Od 40. do 50. roku życia | 30-60% | 40-70% |
| Od 50. do 55. roku życia | 50-75% | 25-50% |
| Od 55. do 60. roku życia | 70-90% | 10-30% |
| Po 60. roku życia | min. 85% | maks. 15% |
Oblicz wysokość dodatkowych oszczędności w PPK
Zobacz, o ile wyższa może być dodatkowa emerytura dzięki uczestnictwu w pracowniczych planach kapitałowych.